Od 1 czerwca 2014 r. zmieniono mu wymiar czasu pracy na 3/4. Wymiar urlopu tego pracownika za 2014 rok wynosi 19 dni, co wynika z poniższych obliczeń: 26 dni : 12 miesięcy x 3 miesiące zatrudnienia na cały etat = 6,49 dni, po zaokrągleniu 7 dni, (26 dni x 3/4 etatu) : 12 miesięcy x 7 miesięcy = 11,66 dni, po zaokrągleniu 12 dni. 22 dni x 8 godzin = 176 godzin urlopu. Łącznie w 2021 roku pracownikowi przysługują 24 dni urlopu → 192 godziny. Naliczając urlop pracownikowi, który podjął w trakcie roku zatrudnienie w nowej firmie lub zmienił mu się wymiar czasu pracy nie należy do najprostszych. Od 12 do 16 listopada 2012 r. Piotr W. korzystał z 20 godzin urlopu wypoczynkowego (5 dni × 4 godz.), natomiast z ostatnim dniem listopada rozwiązał umowę o pracę i nabył prawo do ekwiwalentu za urlop za 12 godzin urlopu. Piotr W. od 1 sierpnia 2012 r. wykonywał w każdym miesiącu pracę przez pełny obowiązujący go nominalny czas pracy. Zmiana wymiaru etatu w trakcie roku a urlop - 12 praktycznych wyliczeń. Zasada proporcjonalności urlopu ma zastosowanie m.in. w razie trwającej co najmniej miesiąc nieobecności np. z powodu urlopu bezpłatnego. Wykorzystuje się ją również do obliczenia urlopu w razie zmiany wymiaru etatu w trakcie roku kalendarzowego. Magdalena Golińska. aplikant radcowski. Obliczanie wymiaru urlopu dla pracownika zmieniającego pracę. REKLAMA. Pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu zwiększono od 1 marca 2010 r. wymiar czasu pracy na 3/4 etatu. Jak należy prawidłowo obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika. Jeżeli pracownik rozpocznie stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego, wymiar urlopu przelicza się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia, przy czym niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 155 3 § 1 Kodeksu pracy). .

kalkulator urlopu wypoczynkowego zmiana etatu w trakcie roku